Coaching Themen

Bewusst gemachte Fähigkeiten und Stärken sind Ressourcen, die je nach Bedarf flexibel eingesetzt werden können.

Coaching

Heute schon Persönlichkeit entwickelt?

  • » Schieben Sie etwas auf?
  • » Würden Sie gerne etwas verändern, wissen aber nicht wie?
  • » Macht Ihr Job Sie nicht glücklich?
  • » Haben Sie das Gefühl, da geht noch mehr?
  • » Sind Sie mit Ihren Ansichten total festgefahren?
  • » Streiten Sie sich häufig?
  • » Zweifeln Sie an Ihrer Führungskompetenz?
  • » Wächst Ihnen Ihre Arbeit über den Kopf?
  • » Fühlen Sie sich gestresst und überarbeitet?
  • » Platzt Ihnen schon mal der Kragen?
  • » Ist Glück für Sie noch spürbar?
  • » Hat Harmonie in Ihrem Leben eine zu hohe Bedeutung?
  • » Wann hat sich bei Ihnen zum letzten Mal ein Wohlgefühl eingestellt?

Anders denken – anders wirken: Ihre innere Haltung als Potenzial

Ihr Leben um Sie herum ist ein Spiegel Ihres Innenlebens. Wenn Sie das erkennen, können Sie die Verantwortung für sich selbst übernehmen. Mit meiner Unterstützung erhalten Sie Zugang zu Ihren Fähigkeiten und Ressourcen und lernen eine neue Form der Kommunikation. Sie können dadurch mentale Stärke, eine hohe Lebenszufriedenheit, mehr Problemlösungs- und Konfliktbewältigungskompetenz und Selbstsicherheit gewinnen.

Coaching Themen

Typische Themen, bei denen Coaching für Sie oder Ihre Mitarbeiter in Frage kommt, können sein:

  • Sensibilisierung der eigenen Bewusstheit, Empathie und Intuition
  • Selbstreflexion (Erkennen, Vertreten und Kommunikation von Bedürfnissen)
  • Abgleich von Selbst-, Fremd- und Wunschbild
  • persönliche (Sinn-) Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen oder innere Konflikte
  • Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
  • Formulierung und Verwirklichung von persönlichen Visionen und Ziele
  • Auflösung uneffektiver Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
  • Gestaltung Konflikt- und Beziehungsmanagement
  • Verbesserung der Kommunikation im privaten und beruflichen Umfeld
  • Auflösung konkreter privater oder beruflicher Problemsituationen
  • Behebung von Redeängsten, Versagensängsten, Blockaden, Einschränkungen als Reaktionen auf Leistungs- oder Konkurrenzdruck
  • Bewältigung von Erschöpfung, Stress und Burn-out
  • Umsetzung eines werteorientierten Zeit- und Selbstmanagements
  • Erweiterung der eigenen Komfortzone und Förderung der Offenheit für Neues
  • Verbesserung der Entscheidungskompetenz
  • Übernahme neuer Aufgaben und Funktionen
  • Beförderung zum Vorgesetzten
  • Verbesserung der sozialen Kompetenzen, der Management- und Führungs-kompetenzen
  • Klärung und Stärkung der eigenen (Führungs-) Rolle
  • Führung in Veränderungsprozessen, Führung über Generationen hinweg
  • Bewältigung von Organisationsveränderungen und Change-Management
  • Entwicklung innerhalb von Teams und Lösung von Konflikten im Team
  • Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, z.B. „Innere Kündigung“
  • Konstruktiver Umgang mit eigenen Motivatoren, Antreibern und Blockaden

Selbstkonzept

Habe ich etwas vergessen? Bestimmt! Bei all diesen Themen lohnt es sich, dass wir genauer hinschauen. Das Hinschauen nenne ich Bewusstheit. Mit der Bewusstheit über sich selbst haben sie den größten Einfluss. Sie entscheiden, nicht die anderen! Mit Bewusstheit können Sie Ihr neues Selbstkonzept entwickeln – denn bewusst gemachte Fähigkeiten und Stärken sind Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre Coaching-Themen zu bearbeiten und die je nach Bedarf flexibel eingesetzt werden können.

Manchmal reicht einfach ein kleiner Schritt
für eine große Veränderung!
Manchmal reicht einfach ein kleiner Schritt
für eine große Veränderung!

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